用友人力云開啟人才全生命周期之旅

　　日前，備受矚目的《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》發(fā)布，其中確立了人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，以充分發(fā)揮粵港澳綜合優(yōu)勢，打造富有活力和國際競爭力一流灣區(qū)和世界級城市群。作為粵港澳大灣核心承載的深圳，將如何創(chuàng)新人才管理機制?如何在企業(yè)數(shù)字化轉熊過程中把握先機?

　　總部位于深圳的港華燃氣集團是香港中華煤氣有限公司在內地經(jīng)營的公用事業(yè)企業(yè)，在數(shù)字化新時期、在發(fā)展粵港澳大灣區(qū)的新階段，率先開啟數(shù)字化之路。在3月12日以“賦能員工 激活組織”為主題的2019企業(yè)數(shù)字化人才管理峰會(深圳站)上，港華燃氣集團分享了在數(shù)字化新時期，如何借助用友云開啟數(shù)字化之路。

　　據(jù)介紹，港華燃氣依托用友人力云，在全集團搭建一體化的人力資源管理系統(tǒng)，規(guī)范了現(xiàn)有的HR管理專業(yè)信息集標，實現(xiàn)全集團各層機構的在線集中管理。同時，通過開放的一體化平臺和人才全生命周期的管理模式，打造港華人才供應鏈，構筑行業(yè)領域人才高地，使港華燃氣迎來了前所未有的新發(fā)展。

　　圖為2019企業(yè)數(shù)字化人才管理峰會(深圳站)現(xiàn)場

　　通過港華燃氣的轉型，我們看到在面對新的時代，新的經(jīng)濟，新的組織和新的人類，人力資源管理者已不再是一個被動的參與者，而是成為了一個積極地推動者，或者叫做數(shù)字化轉型的驅動者。人力資源也運用信息技術實現(xiàn)團隊與組織的激活，實現(xiàn)員工的賦能。

　　用友認為，人力資源在數(shù)字化轉型的過程中有三個步驟：企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉型路徑可以分為三步：1.0企業(yè)級，實現(xiàn)服務共享、高效運營。企業(yè)建設統(tǒng)一的數(shù)字化工作入口，選、用、育、留集成一體化，打通集團與各級單位，服務規(guī)范、集中、共享、高效;2.0企業(yè)級，實現(xiàn)賦能員工、激活組織。企業(yè)搭建賦能員工、激活創(chuàng)新、敏捷經(jīng)營的平臺型、進化型組織，企業(yè)文化牽引戰(zhàn)略落地，數(shù)據(jù)驅動管理決策;3.0社會級，實現(xiàn)生態(tài)協(xié)同、融合創(chuàng)新。打通HR業(yè)務上下游，生態(tài)融合，管理創(chuàng)新，提供從供應商/服務提供者到企業(yè)到個人的社會級服務、支撐產(chǎn)業(yè)鏈價值實現(xiàn)。

　　在2019企業(yè)數(shù)字化人才管理峰會(深圳站)上，用友人才管理專家分享了用友人力云提供的相關服務，主要包括三個層面，即HR管理體系與高效運營;支撐人力資源共享服務模式轉型，實現(xiàn)從管理到服務;重新定義組織、人才、工作，同時基于數(shù)據(jù)運營分析構建的位于洞察，引領業(yè)務轉型升級。

　　同時，現(xiàn)場參會觀眾也親自體驗了用友的人才全生命周期管理之旅。

　　首先，一個員工從進入一家企業(yè)開始，就將有個全新的入職體驗。用友人力云提供包括入職申請審批、候選人接受offer辦理入職登記、入職手續(xù)各部門協(xié)同辦理，以及電子勞動合同等全自動高效運作的入職服務，為各個角色營造最佳體驗。

　　其次，構建數(shù)字化工作場所，實現(xiàn)移動社交、智慧協(xié)同和高效連接。用友協(xié)同云重新定義工作方式、提供統(tǒng)一的數(shù)字化入口，同時支持社交協(xié)作、實時溝通、認可激勵等服務。

　　再次，企業(yè)通過目標對齊、上下同欲、持續(xù)反饋、賦能員工，實現(xiàn)持續(xù)績效和敏捷經(jīng)營。用友人力云認為績效本質不是考核員工，而是激發(fā)員工潛能，幫助員工成長，從而出色實現(xiàn)組織目標。企業(yè)應該注重持續(xù)反饋和員工成長，弱化績效評估。用友人力云幫助企業(yè)制定目標，實現(xiàn)自上而下的統(tǒng)一與自下而上的對齊，同時提供目標地圖、績效校準等服務。

　　第四，通過全面人才數(shù)據(jù)、智能化人才識別、個性化人才發(fā)展、持續(xù)的人才共贏，實現(xiàn)發(fā)展人才、成就組織。用友智能化人才盤點解決方案幫助企業(yè)面向未來盤點人才數(shù)量與質量，并指導下一步人才招募及人才培養(yǎng)計劃。

　　最后，實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅動、科學決策。用友人力云管理駕駛艙，幫助企業(yè)以數(shù)據(jù)為基礎，通過智能化的分析，了解組織人才管理現(xiàn)狀，有效預測人才管理未來可能面臨的問題和挑戰(zhàn)，從而幫助組織制定更科學的人才決策。

　　參與嘉賓現(xiàn)場體驗用友人力云相關產(chǎn)品與服務

　　用友人力云依托70多家海內外分支機構及1000多人的HR專業(yè)團隊，20多年間服務了4000余家大型企業(yè)，構建起中國最大的人力資源管理信息化服務體系，并連續(xù)多年穩(wěn)居中國人力資源管理軟件市場占有率第一。

　　在數(shù)字化新時期，用友人力云將持續(xù)圍繞企業(yè)人才管理在新經(jīng)濟、新時代下的轉型路徑展開系列研究，聯(lián)合生態(tài)伙伴一起為客戶提供平臺服務、能力服務、產(chǎn)品服務、業(yè)務服務和數(shù)據(jù)服務，致力于服務企業(yè)數(shù)字化轉型，共筑企業(yè)服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展繁榮。

　　據(jù)悉，用友人力云“賦能員工 激活組織”2019企業(yè)數(shù)字化人才管理峰會接下來將會在北京、上海、濟南、杭州、香港、沈陽等地展開，敬請關注。