人活在世上，有人活成了面子，有人活成了里子。前段時(shí)間熱播的《都挺好》里，蘇明哲極度愛(ài)面子，被網(wǎng)友們瘋狂吐槽。其實(shí)生活中，也有不少“蘇明哲”，放不下身段，有各種包袱。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，創(chuàng)業(yè)成功的大佬們?cè)趺纯茨?有著美國(guó)名校光環(huán)的科技大佬李彥宏，雖有各種“霸總”人設(shè)的條件，卻一點(diǎn)不做“面子工程”。因?yàn)樗�知道什么是面子，知道什么時(shí)候應(yīng)該有面子，更知道什么時(shí)候應(yīng)該放下面子。

　　李彥宏表示，受員工們挑戰(zhàn)的工作氛圍，是他非常向往的公司文化。所以在百度，李彥宏總是鼓勵(lì)員工暢所欲言，及時(shí)為企業(yè)發(fā)展提出建議。他常對(duì)員工們說(shuō)：“我說(shuō)的也不一定是對(duì)的。”因此百度的員工有機(jī)會(huì)可以和公司的創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)或是其他公司的大人物們坐在一起，以一種平等的姿態(tài)探討問(wèn)題，可以把自己的意見(jiàn)直截了當(dāng)說(shuō)出來(lái)。在李彥宏看來(lái)，只有這樣的和諧氛圍，才能最大限度地發(fā)揮員工們的積極性和創(chuàng)造性。

　　創(chuàng)業(yè)不僅需要激情，更需要理性。他認(rèn)為，要想把百度搜索的事業(yè)做大做強(qiáng)，自己必須要放下面子，走近員工，與員工平等相處，最大程度地調(diào)動(dòng)員工的積極性，深挖員工的潛在能力。正是在這樣的企業(yè)文化激勵(lì)下，百度員工不斷創(chuàng)造價(jià)值，幫助百度躋身全球科技巨頭的行列，也為企業(yè)帶來(lái)了巨大的回報(bào)。