[No.H100]
7月3日消息,據(jù)外媒報(bào)道, 包括多數(shù)大型科技公司在內(nèi)的200多家美國企業(yè)日前向最高法院遞交申請,呼吁現(xiàn)行法應(yīng)該承認(rèn)和保護(hù)LGBTQ群體權(quán)益。所謂的LGBTQ包括女同性戀者(Lesbians)、男同性戀者(Gays)、雙性戀者(Bisexuals)、跨性別者(Transgender)以及對自己性別認(rèn)同感到疑惑的人(Questioning)。
美國最高法院即將開庭審理有關(guān)這個問題的三起案件。包括Adobe、亞馬遜、蘋果、康卡斯特NBCUniversal、Dropbox、eBay、Facebook、谷歌、IBM、Intuit、Lyft、微軟、Mozilla、Pintrest、Salesforce和Uber等公司都在“法庭之友”文件上簽字,進(jìn)行聲援。這些公司總共有700多萬名員工,年收入高達(dá)5萬億美元。“法庭之友”文件認(rèn)為,LGBTQ的非歧視政策有利于企業(yè)和更廣泛的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
對于美國企業(yè)界的這次行動,社會各界都給予了積極評價(jià)。非營利性組織HRC基金會高級副總裁杰伊·布朗(Jay Brown)表示:“這些雇主知道,保護(hù)LGBTQ群體權(quán)益既有利于企業(yè),也是正確的做法。在取得這么多進(jìn)展的情況下,我們感謝這么多美國大公司為LGBTQ員工、家庭成員和客戶的權(quán)利和尊嚴(yán)挺身而出。”
美國少數(shù)人群權(quán)益組織Lambda Legal的高級律師奧馬爾·岡薩雷斯-帕根(Omar Gonzalez-Pagan)稱:“當(dāng)員工能夠安全地前往工作場所時(shí),他們的工作表現(xiàn)會更好,這有助于企業(yè)成功。”
中介機(jī)構(gòu)Out Leadership首席執(zhí)行官托德·西爾斯(Todd Sears)說:“我們很高興看到這么多美國最具創(chuàng)新精神和盈利能力最強(qiáng)的企業(yè)聚集起來,呼吁LGBT+美國人應(yīng)該繼續(xù)受到保護(hù),不受歧視。”(騰訊科技審校/金鹿)
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