搜索巨頭谷歌批準(zhǔn)成立一個(gè)代表整個(gè)歐洲大陸數(shù)千名員工利益的委員會(huì)

　　據(jù)外媒報(bào)道，搜索巨頭谷歌批準(zhǔn)成立一個(gè)代表整個(gè)歐洲大陸數(shù)千名員工利益的委員會(huì)，這意味著谷歌在歐洲的員工可能很快就會(huì)有更大的權(quán)力來(lái)挑戰(zhàn)該公司的決定。

　　據(jù)三位知情人士透露，本月早些時(shí)候，來(lái)自11個(gè)歐洲辦事處的153名谷歌員工寫信給公司管理層，要求成立委員會(huì)。知情人士說(shuō)，上周，谷歌管理層同意邁出創(chuàng)建委員會(huì)的第一步，并將很快開(kāi)始與員工就相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行談判。

　　如果一家公司在至少兩個(gè)國(guó)家有足夠多的員工提交書面請(qǐng)求，歐盟就要求成立這樣的勞資委員會(huì)——旨在賦予員工就組織變革或裁員等問(wèn)題接受管理層咨詢的權(quán)利。

　　據(jù)知情人士透露，勞資委員會(huì)可能包括來(lái)自谷歌在歐洲各地超過(guò)35個(gè)辦事處的員工代表。知情人士說(shuō)，它將每年在都柏林召開(kāi)幾次會(huì)議。

　　Alphabet旗下谷歌的發(fā)言人在一份聲明中說(shuō)，該公司“一直鼓勵(lì)與谷歌員工進(jìn)行建設(shè)性和開(kāi)放的對(duì)話，我們永遠(yuǎn)都會(huì)這樣做。”

　　她補(bǔ)充說(shuō)，“我們期待著在這方面與我們的員工進(jìn)行合作。”

　　此舉可能代表著谷歌及其歐洲員工改善關(guān)系的機(jī)會(huì)。近年來(lái)，雙方關(guān)系因工作條件和公司高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層的決策而變得緊張。在過(guò)去兩年里，這家搜索巨頭經(jīng)歷了一系列內(nèi)部抗議活動(dòng)，員工抱怨公司與美國(guó)軍方簽署有爭(zhēng)議的合同，以及向被指控性騷擾的高管支付數(shù)百萬(wàn)美元離職費(fèi)。

　　駐巴黎的谷歌軟件工程師加布里埃爾-科內(nèi)斯(Gabriel Kerneis)說(shuō)，“勞資委員會(huì)的重點(diǎn)是要代表員工的心聲——表達(dá)擔(dān)憂，找到更好的解決方案。我們希望這將創(chuàng)造一個(gè)更公平的決策過(guò)程。”科內(nèi)斯參與了成立勞資委員會(huì)的努力。

　　科內(nèi)斯說(shuō)，勞資委員會(huì)不能否決公司的決定，但這一決策過(guò)程意味著應(yīng)該征求員工的意見(jiàn)，有時(shí)可以投票反對(duì)或批準(zhǔn)某些措施，以便在管理計(jì)劃最終敲定之前能夠征求更多人的意見(jiàn)。

　　按照法國(guó)法律的規(guī)定，谷歌已經(jīng)在巴黎成立了工會(huì)。據(jù)一位知情人士透露，該公司蘇黎世辦事處的員工目前正在成立一個(gè)類似的委員會(huì)。然而，谷歌在各個(gè)國(guó)家的委員會(huì)只能考慮與其辦事處相關(guān)的問(wèn)題。

　　去年，參與組織谷歌內(nèi)部抗議活動(dòng)的員工聲稱，該公司對(duì)他們進(jìn)行了報(bào)復(fù)，將他們進(jìn)行了降職，實(shí)際上迫使他們離開(kāi)公司。這家搜索巨頭還被指控開(kāi)發(fā)了一種內(nèi)部間諜工具來(lái)監(jiān)控員工的行動(dòng)，并試圖阻止員工了解他們?cè)谔K黎世的權(quán)利。谷歌否認(rèn)了其壓制員工的指控。

　　在這些事件發(fā)生后，參與建立歐洲勞資委員會(huì)的員工表示，他們擔(dān)心自己爭(zhēng)取支持的努力會(huì)遭到高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層的嚴(yán)厲報(bào)復(fù)，他們擔(dān)心高層可能會(huì)試圖關(guān)閉辦事處。

　　有一些員工們表示，他們對(duì)其從公司管理層那里得到的積極回應(yīng)感到驚喜。

　　谷歌高級(jí)軟件工程師漢娜-帕斯卡(Hannah Pascal)說(shuō)，“我們不知道會(huì)發(fā)生什么，但到目前為止還沒(méi)有任何回?fù)�，這很好。”帕斯卡是谷歌駐倫敦的高級(jí)軟件工程師，參與了成立該委員會(huì)的努力。“這些即將出現(xiàn)的問(wèn)題——對(duì)員工投訴進(jìn)行報(bào)復(fù)，或迫使員工接受不靠譜的合同——我們希望委員會(huì)能允許我們與管理層就這些問(wèn)題進(jìn)行更多深入的討論。”

　　歐盟有建立勞資委員會(huì)的法律授權(quán)。2009年的一項(xiàng)指令規(guī)定，如果一個(gè)由來(lái)自兩個(gè)或更多歐盟國(guó)家辦事處的100名員工組成的小組提交了建立工會(huì)的書面請(qǐng)求，公司中央管理層必須啟動(dòng)談判，以組建一個(gè)工會(huì)。

　　其他美國(guó)大型科技公司，包括甲骨文公司、惠普公司和戴爾，在歐洲也有類似的工會(huì)。結(jié)果好壞參半。例如，2012年，惠普的歐洲勞資委員會(huì)起訴該公司，指控該公司妨礙了該委員會(huì)就計(jì)劃中的裁員征求意見(jiàn)的權(quán)利。

　　劍橋大學(xué)歐盟法教授凱瑟琳-巴納德(Catherine Barnard)說(shuō)：“有些雇主表示反對(duì)，但另一些雇主已經(jīng)接受了這一點(diǎn)，并認(rèn)識(shí)到這是在員工之間建立信任的好方法。這取決于雙方的合作程度，以及雙方接觸的意愿。”(騰訊科技審校/樂(lè)學(xué))