據(jù)外媒報道，搜索巨頭谷歌批準(zhǔn)成立一個代表整個歐洲大陸數(shù)千名員工利益的委員會，這意味著谷歌在歐洲的員工可能很快就會有更大的權(quán)力來挑戰(zhàn)該公司的決定。

　　據(jù)三位知情人士透露，本月早些時候，來自11個歐洲辦事處的153名谷歌員工寫信給公司管理層，要求成立委員會。知情人士說，上周，谷歌管理層同意邁出創(chuàng)建委員會的第一步，并將很快開始與員工就相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行談判。

　　如果一家公司在至少兩個國家有足夠多的員工提交書面請求，歐盟就要求成立這樣的勞資委員會——旨在賦予員工就組織變革或裁員等問題接受管理層咨詢的權(quán)利。

　　據(jù)知情人士透露，勞資委員會可能包括來自谷歌在歐洲各地超過35個辦事處的員工代表。知情人士說，它將每年在都柏林召開幾次會議。

　　Alphabet旗下谷歌的發(fā)言人在一份聲明中說，該公司“一直鼓勵與谷歌員工進(jìn)行建設(shè)性和開放的對話，我們永遠(yuǎn)都會這樣做。”

　　她補(bǔ)充說，“我們期待著在這方面與我們的員工進(jìn)行合作。”

　　此舉可能代表著谷歌及其歐洲員工改善關(guān)系的機(jī)會。近年來，雙方關(guān)系因工作條件和公司高級領(lǐng)導(dǎo)層的決策而變得緊張。在過去兩年里，這家搜索巨頭經(jīng)歷了一系列內(nèi)部抗議活動，員工抱怨公司與美國軍方簽署有爭議的合同，以及向被指控性騷擾的高管支付數(shù)百萬美元離職費(fèi)。

　　駐巴黎的谷歌軟件工程師加布里埃爾-科內(nèi)斯(Gabriel Kerneis)說，“勞資委員會的重點(diǎn)是要代表員工的心聲——表達(dá)擔(dān)憂，找到更好的解決方案。我們希望這將創(chuàng)造一個更公平的決策過程。”科內(nèi)斯參與了成立勞資委員會的努力。

　　科內(nèi)斯說，勞資委員會不能否決公司的決定，但這一決策過程意味著應(yīng)該征求員工的意見，有時可以投票反對或批準(zhǔn)某些措施，以便在管理計劃最終敲定之前能夠征求更多人的意見。

　　按照法國法律的規(guī)定，谷歌已經(jīng)在巴黎成立了工會。據(jù)一位知情人士透露，該公司蘇黎世辦事處的員工目前正在成立一個類似的委員會。然而，谷歌在各個國家的委員會只能考慮與其辦事處相關(guān)的問題。

　　去年，參與組織谷歌內(nèi)部抗議活動的員工聲稱，該公司對他們進(jìn)行了報復(fù)，將他們進(jìn)行了降職，實(shí)際上迫使他們離開公司。這家搜索巨頭還被指控開發(fā)了一種內(nèi)部間諜工具來監(jiān)控員工的行動，并試圖阻止員工了解他們在蘇黎世的權(quán)利。谷歌否認(rèn)了其壓制員工的指控。

　　在這些事件發(fā)生后，參與建立歐洲勞資委員會的員工表示，他們擔(dān)心自己爭取支持的努力會遭到高級領(lǐng)導(dǎo)層的嚴(yán)厲報復(fù)，他們擔(dān)心高層可能會試圖關(guān)閉辦事處。

　　有一些員工們表示，他們對其從公司管理層那里得到的積極回應(yīng)感到驚喜。

　　谷歌高級軟件工程師漢娜-帕斯卡(Hannah Pascal)說，“我們不知道會發(fā)生什么，但到目前為止還沒有任何回?fù)�，這很好。”帕斯卡是谷歌駐倫敦的高級軟件工程師，參與了成立該委員會的努力。“這些即將出現(xiàn)的問題——對員工投訴進(jìn)行報復(fù)，或迫使員工接受不靠譜的合同——我們希望委員會能允許我們與管理層就這些問題進(jìn)行更多深入的討論。”

　　歐盟有建立勞資委員會的法律授權(quán)。2009年的一項(xiàng)指令規(guī)定，如果一個由來自兩個或更多歐盟國家辦事處的100名員工組成的小組提交了建立工會的書面請求，公司中央管理層必須啟動談判，以組建一個工會。

　　其他美國大型科技公司，包括甲骨文公司、惠普公司和戴爾，在歐洲也有類似的工會。結(jié)果好壞參半。例如，2012年，惠普的歐洲勞資委員會起訴該公司，指控該公司妨礙了該委員會就計劃中的裁員征求意見的權(quán)利。

　　劍橋大學(xué)歐盟法教授凱瑟琳-巴納德(Catherine Barnard)說：“有些雇主表示反對，但另一些雇主已經(jīng)接受了這一點(diǎn)，并認(rèn)識到這是在員工之間建立信任的好方法。這取決于雙方的合作程度，以及雙方接觸的意愿。”(騰訊科技審校/樂學(xué))