有網(wǎng)友在脈脈社區(qū)po出,去一家公司面試,HR說無論成功與否都報(bào)銷從地鐵站往返公司的車費(fèi),以為頂多50,沒想到老板直接轉(zhuǎn)了200。

　　更有網(wǎng)友發(fā)帖稱freewheel公司入職就送手機(jī)送股票,帶薪年假15天起,暑期周五3點(diǎn)下班,大贊“神仙公司”。

　　在脈脈熱榜上占據(jù)第4位和第7位的,都是關(guān)于公司好福利、好環(huán)境的話題。

　　可見,隨著WLF(work-life balance)和反內(nèi)卷的呼聲越來越高,職場(chǎng)人越來越向往福利好、環(huán)境優(yōu)的“高配公司”!

　　這樣的公司到底去哪里找?脈脈平臺(tái)干脆發(fā)起了活動(dòng)“夸夸團(tuán)接力企劃”,讓脈友盡情“安利”神仙公司的幸福工作體驗(yàn),獲取更多信息,從而更好地做出選擇和努力。

　　接下來我們就從這近兩千條跟帖中,捋一捋滿足職場(chǎng)人心聲的神仙公司上榜條件!

　　一、八小時(shí)工作制,雙休、節(jié)假日俱全,這本應(yīng)該是最基本的條件,但現(xiàn)在996、大小周橫飛的時(shí)代,能回歸這樣的基礎(chǔ)已經(jīng)令無數(shù)打工人傾羨了。而真正的“神仙公司”會(huì)有更多的靈活假期和彈性工作制,給員工帶來真正的“work-life balance”。

　　如脈友提到的耐克8月份一周假期,全球所有在辦公室的員工都放假,沒有任何郵件堆積。

　　二、薪資福利好。薪資的多少和好壞也沒有一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn),只能根據(jù)各人自己的條件去衡量。但是“五險(xiǎn)一金”是否足額繳納,如何繳納,是可以衡量公司的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。而額外神仙福利還有——補(bǔ)充的商險(xiǎn)和企業(yè)年金(六險(xiǎn)二金)、超多帶薪年假(至少7天以上,并且請(qǐng)假容易)、 年度公費(fèi)旅游、免費(fèi)年度體檢、免息購房補(bǔ)貼……

　　如淄博泰維軟件發(fā)放的各種過節(jié)過年福利禮品,都是實(shí)用性極高的。

　　三、工作環(huán)境好,工作氛圍佳�；�本硬��——辦公樓、工位、食堂、班車、辦公設(shè)備、免費(fèi)健身房等;同事關(guān)系——和諧、簡(jiǎn)單、不卷;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格——友善鼓勵(lì),不PUA;工作節(jié)奏——抵制“加班文化”“狼性文化”。

　　如360交通便利,免費(fèi)食堂包三餐,免費(fèi)按摩……百度的免費(fèi)班車,加班打車費(fèi)報(bào)銷,早餐自助品種豐富又免費(fèi)……

　　四、平臺(tái)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展前景好。公司規(guī)模大、行業(yè)前景好、有明確的崗位晉升通道,能給員工提供不錯(cuò)的發(fā)展前景,注重員工個(gè)人發(fā)展與能力提升。

　　如長(zhǎng)安汽車的培養(yǎng)機(jī)制完善、師傅帶徒弟制度,同事之間良好的互幫互助。

　　你心動(dòng)了嗎?你還知道哪些美好的工作環(huán)境或者具體公司的神仙條款、神仙福利?