3月8日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，蘋(píng)果日前表示，由于擴(kuò)大了對(duì)iPhone和其他產(chǎn)品生產(chǎn)工人的年度審計(jì)范圍，蘋(píng)果發(fā)現(xiàn)了更多嚴(yán)重違反其勞工和環(huán)境政策的供應(yīng)商，比如偽造工時(shí)數(shù)據(jù)。

　　然而蘋(píng)果發(fā)布的最新報(bào)告稱，在30個(gè)國(guó)家的756家供應(yīng)商中，總體趨勢(shì)是他們更高地遵守蘋(píng)果的行為準(zhǔn)則。這項(xiàng)審計(jì)已經(jīng)進(jìn)行了12年，而最新的年度供應(yīng)商責(zé)任報(bào)告包括第一次審計(jì)的197家供應(yīng)商。蘋(píng)果經(jīng)營(yíng)著全球世界上最大的制造連鎖之一，大部分工廠由承包商所有。

　　蘋(píng)果在報(bào)告中稱，在100分制中得分低于59分成為“表現(xiàn)較差”，其比例從2016年的3%下降到2017年的1%，而2014年則是14%。得分超過(guò)90分的“表現(xiàn)優(yōu)異者”比例從前一年的47%上升到59%。

　　2017年，蘋(píng)果發(fā)現(xiàn)了44個(gè)勞工規(guī)則“核心違規(guī)”，比上一年翻了一番。其中包括三起雇員被迫為一份工作支付過(guò)高額外費(fèi)用的事例。蘋(píng)果在2015年就禁止此類做法。

　　其中一個(gè)就是，有超過(guò)700多名來(lái)自菲律賓的外籍合同工被供應(yīng)商收取共計(jì)100萬(wàn)美元的費(fèi)用，蘋(píng)果表示，公司已經(jīng)迫使供應(yīng)商償還這筆錢(qián)。

　　從2016年起，蘋(píng)果供應(yīng)商中，每周60小時(shí)工作制的比例從98%降至94%。蘋(píng)果公司表示，他們?cè)?017年發(fā)現(xiàn)了38起偽造工時(shí)數(shù)據(jù)案件，而前一年只有9起。

　　當(dāng)蘋(píng)果發(fā)現(xiàn)這些虛假信息時(shí)，它會(huì)通知供應(yīng)商首席執(zhí)行官，并將該供應(yīng)商作為察看對(duì)象，直到解決問(wèn)題，并進(jìn)行審查，以確保解決方案能夠防止未來(lái)的違規(guī)行為發(fā)生。

　　蘋(píng)果首席運(yùn)營(yíng)官杰夫·威廉姆斯(Jeff Williams)在一份新聞稿中說(shuō):“我們承諾每年都要在供應(yīng)鏈上提高標(biāo)準(zhǔn)。”

　　蘋(píng)果表示，核心違規(guī)事件的增長(zhǎng)是由于蘋(píng)果在2017年引入了一些新的供應(yīng)商，并且開(kāi)始跟蹤130萬(wàn)供應(yīng)商員工的工作時(shí)間數(shù)據(jù)，這比前幾年的跟蹤范圍增加了30%。

　　在這份報(bào)告中，蘋(píng)果還表示將在其供應(yīng)商工廠發(fā)起一項(xiàng)女性健康倡議，目標(biāo)是在2020年惠及100萬(wàn)女性。

　　蘋(píng)果表示，已在中國(guó)啟動(dòng)了一項(xiàng)工廠生產(chǎn)線領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃，這些工人的工資通常比生產(chǎn)線工人高出20%到30%。

　　周三，蘋(píng)果還發(fā)布了沖突礦產(chǎn)報(bào)告，這是美國(guó)證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)所要求的。該報(bào)告列出了蘋(píng)果公司錫和黃金等敏感金屬的供應(yīng)商。

　　蘋(píng)果表示，2017年，有16家冶煉廠和煉油商退出了供應(yīng)鏈，這里面有10家被蘋(píng)果主動(dòng)放棄，因?yàn)樗鼈儾辉竻⑴c第三方審計(jì)，還有6家自愿離開(kāi)。

　　蘋(píng)果還指出，去年發(fā)現(xiàn)一些中國(guó)學(xué)生每天為組裝iPhone X工作超過(guò)11個(gè)小時(shí)，并概述了有關(guān)學(xué)生勞動(dòng)力的新規(guī)定。