5月30日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道,《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道稱，美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)正在對(duì)英特爾一系列裁員進(jìn)行調(diào)查，因其被指在裁員中歧視老員工。

　　這家芯片制造商2016年開始，在全球裁員逾1萬人。知情人士告訴《華爾街日?qǐng)?bào)》，數(shù)十名下崗員工向媒體征詢他們是否可以起訴，還有一些人直接向美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)投訴。

　　《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道稱，英特爾在2016年5月的一輪裁員中，有2300名員工被解雇，其中年齡中位數(shù)為49歲，比公司留下來員工的年齡中位數(shù)大7歲。

　　一位英特爾代表說，此次重組是為推動(dòng)公司“從個(gè)人電腦向云計(jì)算和數(shù)十億智能、聯(lián)網(wǎng)計(jì)算設(shè)備”發(fā)展的一部分。

　　他說:“人事決策完全是基于員工技能，企業(yè)需要支持這種演變。”“當(dāng)我們做出這些決定時(shí)，年齡、種族、國(guó)籍、性別、移民身份或其他個(gè)人人口特征等因素都不是考慮因素。”

　　平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)拒絕評(píng)論或證實(shí)報(bào)道的調(diào)查。

　　在科技行業(yè)，年齡歧視的說法并非新鮮事。美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)也在調(diào)查IBM可能存在的年齡偏見。在一個(gè)往往看重年輕員工和快速變化的行業(yè)中，年長(zhǎng)員工(往往薪酬更高)可能成為裁員的一個(gè)容易目標(biāo)。

　　據(jù)報(bào)道，美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)尚未決定是否對(duì)英特爾提起集體訴訟。