英特爾因年齡歧視指控遭到美國平等就業(yè)監(jiān)管機構調(diào)查

　　5月28日消息，據(jù)國外媒體報道，美國平等就業(yè)監(jiān)管機構正在調(diào)查針對英特爾公司的指控，指控稱該公司根據(jù)年齡確定裁員目標。

　　外媒看到的一份美國公平就業(yè)機會委員會( 簡稱EEOC)的文件顯示，在英特爾啟動全球裁員逾1萬人的一系列裁員措施后近三年，EEOC西雅圖辦公室正在調(diào)查裁員是否存在歧視。

　　據(jù)收到英特爾前員工電話的律師，在英特爾裁員后，數(shù)十名前員工向律師咨詢了是否可以起訴的問題。知情人士稱，部分前員工向EEOC投訴，稱他們因為年齡太大被裁掉。

　　英特爾上周五發(fā)布聲明，否認了裁員名單的確定和年齡相關。英特爾稱，關于人員(去留)是根據(jù)(員工)能力(skill sets)和公司業(yè)務需要(business needs)確定的。

　　英特爾近三年前裁掉了約1.5萬名員工，以減少公司對PC市場的依賴，加快數(shù)據(jù)中心，移動通信，人工智能等業(yè)務的發(fā)展。