IBM遭遇年齡歧視集體訴訟 裁減逾2萬名40歲以上員工

　　據(jù)彭博社北京時間9月18日報道，當?shù)貢r間星期一，莎倫·麗絲-賴爾登(Shannon Liss-Riordan)在位于曼哈頓的聯(lián)邦法院提起針對IBM的集體訴訟。該案原告是3名前IBM員工，他們聲稱IBM解雇他們時存在年齡歧視。

　　麗絲-賴爾登是波士頓Lichten & Liss-Riordan律師事務(wù)所合伙人，曾受員工委托起訴亞馬遜、Uber和谷歌。

　　前IBM員工在起訴書中稱，“為了打造一支更年輕的員工隊伍，過去數(shù)年，IBM一直在系統(tǒng)性地裁減年齡較大的員工。”ProPublica 3月份發(fā)表報告稱，過去6年IBM裁減了逾2萬名年齡在40歲以上的員工。

　　這一訴訟正值IBM裁員行為面臨質(zhì)疑之際。ProPublica報告利用極其詳盡的數(shù)據(jù)說明，IBM在系統(tǒng)性地違犯與年齡歧視有關(guān)的法律法規(guī)。據(jù)一名知情人士稱，美國平等就業(yè)機會委員會已經(jīng)將多起針對IBM的投訴合并成一起投訴。美國平等就業(yè)機會委員會發(fā)言人未就此置評。

　　由于沒有及時抓住云計算和移動科技革命的機遇，過去10年，IBM在美國、加拿大和其他員工薪酬高的地區(qū)裁減了數(shù)以千計的員工，以降低成本、重組員工隊伍。

　　IBM發(fā)言人埃德·巴比尼(Ed Barbini)在一封電子郵件聲明中說，“我們對員工隊伍調(diào)整的依據(jù)是技能而非年齡。自2010年以來，我們美國員工隊伍的年齡沒有什么變化，但技能發(fā)生了很大變化。這是我們一直并將繼續(xù)大力投資員工技能和留任員工的原因，使我們能在這一全新的科技時代取得成功。”

　　Wigdor LLP律師事務(wù)所律師邁克爾·威力銘(Michael Willemin)表示，如果法官批準這一集體訴訟案，這將是一場代價高昂、冗長的法律大戰(zhàn)，最終的結(jié)果可能是IBM向前員工支付數(shù)以億美元計的賠償款結(jié)束。