在四十年的國企改革推進過程中，四川省以“敢為天下先”的精神始終走在全國前列。作為我國國有企業(yè)改革的策略地和試驗田，四川國企改革正涌現(xiàn)出一大批在全國乃至世界上居于領先地位的大型企業(yè)集團。

　　四川企業(yè)百強及四川制造業(yè)企業(yè)百強榜雙排名首位的長虹，以國企改革為契機，抓住電子信息產(chǎn)業(yè)和軍民融合等重大機遇，圍繞著信息家電等主營產(chǎn)業(yè)，實施立足于互聯(lián)網(wǎng)面向物聯(lián)網(wǎng)的戰(zhàn)略轉型，推動傳統(tǒng)制造業(yè)面向服務型制造的產(chǎn)業(yè)升級。

　　自內而外深化改革

　　從1958年研制機載火控雷達，名列我國“一五”期間156項重點工程。到今天推出搭載著人工智能的電視、冰箱、空調，長虹已成為中國家電制造業(yè)轉型升級的中堅力量，是集軍工、消費電子、核心器件等產(chǎn)業(yè)于一體，產(chǎn)品和服務遍布全球140多個國家和地區(qū)的跨國型企業(yè)集團。

　　在建業(yè)60周年戰(zhàn)略轉型暨產(chǎn)品發(fā)布會上，長虹傳出重要訊號，公司將從體制、機制、產(chǎn)業(yè)結構、產(chǎn)品創(chuàng)新等層次深入改革，力爭2025年銷售規(guī)模突破2000億元。長虹的改革自內而外層層推進，通過公布集團控股層面混改、控股集團整體上市、現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)重組、全面推進骨干員工入股等措施，提升長虹競爭力和盈利能力。

　　分析人士認為，在世界經(jīng)濟結構處于深度調整的關鍵期，像長虹這樣擁有幾十年發(fā)展史的老牌企業(yè)，作為中國消費電子巨頭，要想保持技術領先和高速增長，唯有通過改革。在推動企業(yè)和產(chǎn)業(yè)轉型同時，持續(xù)加強技術體系和人才體系建設，保持領跑優(yōu)勢。

　　據(jù)了解，長虹將根據(jù)上市公司優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，退出不符合發(fā)展方向的產(chǎn)業(yè)。同時，聚集優(yōu)質資源，重點打造信息家電、軍民融合、產(chǎn)業(yè)服務三大核心產(chǎn)業(yè)。發(fā)布會上，長虹集中推出了CHiQ人工智能電視Q6A、美菱M鮮生語音智能冰箱和CHiQ 5代智能空調。以“AI+IoT”為核心，通過物聯(lián)兼容協(xié)議，實現(xiàn)電視、冰箱、空調同跨品牌硬件互聯(lián)互通互控。

　　加強隊伍建設激發(fā)活力

　　截至目前，長虹在保證主營產(chǎn)業(yè)位列行業(yè)第一階梯同時，還實現(xiàn)多領域高效協(xié)同發(fā)展。長虹華意自2013年起便蟬聯(lián)全球第一，全球市場份額超過20%;長虹旗下愛聯(lián)科技已發(fā)展成中國最大物聯(lián)網(wǎng)模塊提供商，為累計超過2億件電子產(chǎn)品提供可靠聯(lián)接服務;軍工航空電源市場，長虹電池占有率超過80%……通過整合內外部資源，長虹實現(xiàn)經(jīng)濟效益和規(guī)模實力雙提升。

　　目前，長虹全球用戶超過2億人，海內外職工總數(shù)超過6萬人，平均年齡32.68歲。未來，長虹將持續(xù)完善核心技術人才工程，加強專業(yè)技術人才體系構建，在全球范圍招募新能源、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等專業(yè)型人才，并培育頂尖專家/顧問矩陣團隊，引入高端技術人才從頂層實施革新。

　　據(jù)長虹相關負責人介紹，在加強隊伍建設同時，公司將全面推進骨干員工入股，激發(fā)企業(yè)骨干型人才的創(chuàng)造力、創(chuàng)新力，并匹配對應的物質獎勵作為回報。提升基層員工技能，保證公司的競爭力。