北京時間11月28日報道，當?shù)貢r間周二，F(xiàn)acebook公司一名前員工公開了一份題為《Facebook辜負了黑人員工和黑人用戶(Facebook is failing its black employees and its black users.)》的內(nèi)部備忘錄中，該員工在備忘錄中指責Facebook存在種族歧視問題。

　　作為Facebook前戰(zhàn)略合作伙伴經(jīng)理，馬克·路基(Mark Luckie)在今年的11月8日，也就是離開公司前不久，把這份備忘錄曾發(fā)給了Facebook的所有員工。

　　就像硅谷幾乎所有其他公司一樣，F(xiàn)acebook仍在努力招聘、留住以及吸納多樣化的員工。今年早些時候，F(xiàn)acebook表示，黑人員工僅占技術(shù)崗位的1%，領導崗位的2%。

　　根據(jù)路基的LinkedIn個人資料顯示，他在Facebook公司工作了一年多一點的時間。

　　他的這份備忘錄通篇值得一讀，但有幾個部分特別引人注目。

　　首先，備忘錄顯示黑人用戶在Facebook是最為活躍的用戶群之一。Facebook自己的調(diào)查顯示，63%的非裔美國人使用Facebook與家人溝通，這些人中60%的用戶每天使用Facebook跟他們的朋友溝通一次，而對于總的美國用戶而言，這兩個數(shù)據(jù)分別為53%和54%。不過備忘錄顯示，從歷史上看，F(xiàn)acebook的內(nèi)容合作關系和外部行業(yè)活動并沒有反映出這一點。

　　“當決定在哪里分配資源時，排名數(shù)據(jù)(如關注者、最大點贊量和分享量)或年收入通常被用來作為某項功能和產(chǎn)品的衡量參考。”路基寫到，“這種方法的問題在于，F(xiàn)acebook團隊實際上是在向已經(jīng)擁有資源的人提供更多資源。這樣下來，F(xiàn)acebook正在加大傳統(tǒng)個人/品牌與少數(shù)族裔社區(qū)之間的接觸差距。

　　此外，路基批評Facebook管理層未能將促進多樣性和包容性的努力納入更大的團隊目標。相反，公司多樣性和包容性的工作只體現(xiàn)在團隊中的少數(shù)人身上。路基還詳細列舉了他和其他Facebook員工遭遇的種族歧視。

　　“就我個人而言，每天至少兩三次，在門洛帕克的Facebook總部，總會有一位同事會直接瞪著我，輕拍或拿著錢包，或把手插在口袋里握緊錢包，直到我通過，”

　　他還說，一些經(jīng)理不鼓勵其他黑人員工過多地參與Facebook內(nèi)部的黑人群組，即使是在工作時間之外也是這樣。

　　備忘錄還顯示，F(xiàn)acebook的人力資源部門在接到這些事件的警告后，對這些舉報員工持不信任態(tài)度，并暗示那些舉報他們的員工需要成為更好的“團隊成員”。

　　“留在Facebook總部需要做出很大的犧牲——與家人、朋友和我現(xiàn)在的前未婚夫失去聯(lián)系，危及我的健康和安全感。我心甘情愿地做了這一切，因為我堅信這家公司及其積極影響世界的能力。”路基稱，“我已經(jīng)失去了為Facebook代言的意愿和愿望。”

　　Facebook的企業(yè)媒體關系主管安東尼·哈里森(Anthony Harrison)在一封電子郵件中回應稱，在過去的幾年里，F(xiàn)acebook一直在努力傾聽全球各地用戶的觀點，當員工碰到問題時，F(xiàn)acebook會提供全力支持，并承諾Facebook今后將繼續(xù)竭盡所能，成為一家真正具有包容性的公司。