10月1日消息，據(jù)外媒報(bào)道，沃爾瑪首席執(zhí)行官的年薪是該公司普通員工年收入中位數(shù)的1076倍，而這家零售巨頭并非高管與普通員工薪酬之間存在鴻溝的唯一美國(guó)公司。在2018年，50家美國(guó)公司的員工必須至少工作1000年，才能賺到與首席執(zhí)行官年薪相當(dāng)?shù)氖杖搿?/p>

　　其中，首席執(zhí)行官與普通員工年薪中位數(shù)差距最大的美國(guó)公司是特斯拉，該公司首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克在2018年獲得了22.8億美元薪酬，包括工資、股票期權(quán)、股票升值和其他津貼。而特斯拉員工年薪中位數(shù)為56163美元，這意味著馬斯克的收入是員工年收入中位數(shù)的40668倍。

　　馬斯克的薪酬是個(gè)特例。首席執(zhí)行官與員工薪酬中位數(shù)差距第二大的公司是美國(guó)最大休閑品牌Abercrombie&Fitch，該公司首席執(zhí)行官弗朗·霍洛維茨-波納迪斯(Fran Horowitz-Bonadies)的薪酬是員工年薪中位數(shù)的3660倍。緊隨其后的是GAP、美泰和Align，這些公司首席執(zhí)行官與普通員工薪資差距都超過(guò)了3100倍。

　　政策研究所新報(bào)告《Executive Excess 2019: Making Corporations Pay for Big Pay Gaps》的主要作者薩拉·安德森(Sara Anderson)說(shuō)：“這真的是個(gè)系統(tǒng)性問(wèn)題。”在過(guò)去的26年中，安德森始終是這些報(bào)告的主要作者，并指導(dǎo)IPS全球經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目�，F(xiàn)在，她說(shuō)，政策制定者終于在一個(gè)她認(rèn)為是“不平等的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素之一”的問(wèn)題上采取了行動(dòng)。

　　從2018年開(kāi)始，美國(guó)上市公司被要求披露其首席執(zhí)行官年薪與普通工人收入中位數(shù)之間的差異，這是2010年《多德-弗蘭克華爾街改革和消費(fèi)者保護(hù)法案》(Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act)中要求做出的改變。2016年，美國(guó)俄勒岡州波特蘭市的政策制定者通過(guò)了一項(xiàng)新的稅法，主要針對(duì)首席執(zhí)行官收入至少是工人工資中位數(shù)100倍的公司。

　　安德森表示：“看到這種情況在各州和地方層面開(kāi)始受到關(guān)注，令我感到十分興奮。”安德森曾“積極參與”通過(guò)波特蘭的新公司稅法。該稅法適用于在波特蘭做生意的公司，并根據(jù)其首席執(zhí)行官與員工薪酬差距的大小對(duì)其進(jìn)行處罰。例如，首席執(zhí)行官年薪是員工收入中位數(shù)250倍的公司，必須繳納25%稅率的公司稅。

　　在過(guò)去的幾十年中，美國(guó)的總體收入差距一直在擴(kuò)大。1978年至2017年間，美國(guó)收入最高的0.1%的人收入增長(zhǎng)了約340%。但與首席執(zhí)行官的收入相比，這仍然是小巫見(jiàn)大巫。在同一時(shí)期，首席執(zhí)行官的薪酬增長(zhǎng)率是這些人收入增速的三倍，大公司首席執(zhí)行官的平均薪酬增長(zhǎng)速度是收入最高的0.1%的人的5.4倍。

　　不出所料，這種薪酬差距在選民中普遍不受歡迎。安德森說(shuō)：“我來(lái)自中西部一個(gè)漂亮的鄉(xiāng)村社區(qū)，很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，普通人對(duì)首席執(zhí)行官和工人工資之間的差距感到非常憤怒。”安德森對(duì)薪酬差距最大的前50家美國(guó)公司的“多樣性”感到驚訝。

　　雖然像沃爾瑪這樣的低工資零售商不出所料地躋身于榜單中，但也有很多大型科技公司上榜，甚至是汽車(chē)零部件企業(yè)。她說(shuō)：“這表明了這個(gè)問(wèn)題的廣度，我們不能僅僅認(rèn)為只有沃爾瑪和麥當(dāng)勞這樣的幾個(gè)壞蘋(píng)果。”

　　沃爾瑪首席執(zhí)行官與普通員工薪酬中位數(shù)的差距為1076倍，在榜單上排名第46位。麥當(dāng)勞排在第16位，薪酬差距為2124倍。

　　到2020年3月，舊金山擬推出與波特蘭類(lèi)似的稅法，而且至少其他六個(gè)州的立法機(jī)構(gòu)已經(jīng)提出了相關(guān)法案。伊利諾伊州、明尼蘇達(dá)州、馬薩諸塞州、華盛頓州、羅德島州和康涅狄格州已經(jīng)提出了與首席執(zhí)行官與工人薪酬差距有關(guān)的稅費(fèi)。

　　安德森指出：“政策制定者需要一段時(shí)間才能了解這個(gè)問(wèn)題，而披露規(guī)則實(shí)際上是朝著制定打擊這一問(wèn)題的更嚴(yán)厲政策邁出的第一步。現(xiàn)在，我們已經(jīng)可以看到具體公司對(duì)美國(guó)不平等問(wèn)題產(chǎn)生的影響，并利用這些數(shù)據(jù)縮小這種差距。”(騰訊科技審校/金鹿)