WeWork新任董事長郵件曝光：必須調整業(yè)務規(guī)模，以實現現金流轉正

　　10月23日消息，據外媒報道，美國當地時間周二晚上，辦公空間共享初創(chuàng)企業(yè)WeWork與其最大投資者軟銀達成了一項救助協(xié)議，以防止前者耗光現金并導致破產。作為交易的一部分，軟銀首席運營官馬塞洛·克勞雷(Marcelo Claure)取代聯(lián)合創(chuàng)始人亞當·諾伊曼(Adam Neumann)的職務，擔任WeWork新任董事長，且董事會還將增加更多成員。

　　國外媒體日前獲得了克勞雷于當地時間周三上午全體會議之前發(fā)送給WeWork員工的電子郵件副本。他在郵件中感謝員工們在公司業(yè)務下滑期間繼續(xù)與公司共患難，并描繪了WeWork未來的美好前景。但是，他也證實了WeWork將進行裁員的消息，不過他沒有透露細節(jié)，比如包括哪些人、裁員數量以及何時開始等。

　　克勞雷在電子郵件中說：“是的，我們將會裁員，但我不知道有多少人被裁。我們必須調整業(yè)務規(guī)模，以幫助實現自由現金流轉正和盈利。但我將向你們保證，那些離開的人將受到尊重，獲得公平對待。”他似乎還暗示，員工仍可以期望以某種形式留下來。他寫道：“對于那些留下來的員工，我們將確保每個人都團結一致，并分享未來創(chuàng)造的價值。”

　　克勞雷沒有討論高管外流或軟銀付給諾伊曼的巨額補償 ，盡管這種情況激怒了許多將WeWork的失敗歸咎于高管的員工。但是克勞雷確實承認，公司有許多工作要做，他寫道：“坦率地說，我們所缺少的是專注于我們的核心業(yè)務WeWork，以及問責制和無縫執(zhí)行。”

　　以下是完整的電子郵件：

　　對于所有WeWork團隊成員來說，今天是這家偉大公司歷史上具有決定性意義的一天。正如你們現在可能已經讀到過的那樣，軟銀已向公司做出了其最大的財務承諾，斥資95億美元幫助WeWork繼續(xù)成長，全額資助公司的業(yè)務發(fā)展。 現在，我們可以專注于我們最擅長的工作，即重新定義工作的性質。

　　我們之所以做出這一承諾，是因為我們堅信WeWork的使命，我們已完成的工作以及我們共同前進時將要實現的目標。我非常了解WeWork品牌的力量和產品質量。首先是Sprint, WeWork重新設計了該公司總部，徹底改變了這家有著120年歷史的公司文化，讓我們的工作環(huán)境變得更加開放和協(xié)作�，F在，WeWork將在軟銀東京總部做同樣的事情。此外，我還承諾在全球所有軟銀資產(包括我們那些領先的投資組合公司)采取同樣的行動。

　　在過去的九年中，WeWork一直在顛覆價值數萬億美元的商業(yè)房地產市場，將自己定位在最前沿，其房地產資產和全球規(guī)模的投資組合遠遠超出了任何競爭對手。因此，軟銀很高興為公司提供更多的資金和經驗豐富的運營支持。作為WeWork的董事長，我將在下個篇章中為WeWork領導團隊提供監(jiān)督和支持。

　　世界上所有領先的創(chuàng)新者和顛覆者都有起有落。我很難找到像WeWork這樣的市場領導者，它在初期沒有經歷過任何艱難考驗。然而在過去兩個月，它卻遭遇到各種挑戰(zhàn)，我不會忽略這些挑戰(zhàn)。我們已經開始進行適當的調整以解決這些問題。但正是在這樣艱難的時期，公司才得以重新定義。

　　幸運的是，我們擁有所有必要的要素，可以使這成為有史以來最令人驚訝的復興故事之一，并證明我們的批評者是錯誤的。我們擁有令人難以置信的品牌和產品，會員絕對喜歡我們。我們擁有全球領先的客戶，其中包括超過38%的全球財富500強公司。世界各地的房東都渴望與我們合作，并與我們一起成長。我們擁有最優(yōu)質的投資者。更重要的是，從到目前為止我與你們的互動中，我們擁有地球上最敬業(yè)的員工，每天都表現出無與倫比的韌性和毅力。

　　坦率地說，我們所缺少的是對我們核心業(yè)務的關注WeWork，以及問責制和無縫執(zhí)行。優(yōu)點在于，這一切都在控制之內。我們還有很多工作要做，而且這些工作并不容易完成。前路并非一帆風順，但是我們會占上風，不找任何借口。

　　我要感謝大家在這次危機中保持堅強。 感謝阿蒂·明森(Artie Minson)和塞巴斯蒂安·甘寧(Sebastian Gunningham)和米格爾·麥克凱爾維(Miguel McKelvey)在這些困難時期加緊努力。還要特別感謝我們在世界各地執(zhí)行我們使命的社區(qū)團隊，他們正幫助創(chuàng)建一個人們可以快樂工作而不只是為謀生的世界。

　　我將完全致力于與你們進行公開透明的溝通。在我們一起踏上這一旅程的過程中，我將與大家分享喜怒哀樂。是的，我們將會裁員，但我不知道有多少人被裁。我們必須調整業(yè)務規(guī)模，以幫助實現自由現金流轉正和盈利。但我將向你們保證，那些離開的人將受到尊重，獲得公平對待。對于那些留下來的員工，我們將確保每個人都團結一致，并分享未來創(chuàng)造的價值。

　　我期待與WeWork的管理團隊合作，并在未來的幾天和幾周內更多地了解你們。我將在幾個小時內召開一次全體會議，與你們互動并回答你們可能遇到的任何問題�；蛘撸�如果你們有想法或要與我分享任何事情，在接下來的12小時內，可以發(fā)送到我的新WeWork電子郵件中。(騰訊科技審校/金鹿)