寫字樓二房東公司W(wǎng)eWork上市失敗、估值大幅暴跌，成為科技行業(yè)發(fā)展歷史上一個(gè)標(biāo)志性事件，這一事件讓日本軟銀集團(tuán)和孫正義“走下了神壇”，全世界的風(fēng)險(xiǎn)投資行業(yè)都開始重新思考新創(chuàng)科技公司的價(jià)值衡量和投資策略。

　　據(jù)外媒最新消息，WeWork“上市災(zāi)難”事件還在繼續(xù)發(fā)酵當(dāng)中。日前，該公司少數(shù)股東將WeWork高管、聯(lián)合創(chuàng)始人兼前首席執(zhí)行官諾依曼、大股東軟銀集團(tuán)告上法庭，他們要求賠償損失，因?yàn)檫@家共享辦公空間提供商撤回了首次公開募股，公司估值暴跌逾87%。

　　在美國加州舊金山高等法院提出的集體訴訟中，前WeWork員工娜塔莉·索卡等股東指責(zé)公司董事會(huì)違反了對(duì)像她這樣的少數(shù)股東的信托責(zé)任。

　　這位舊金山居民指責(zé)WeWork董事會(huì)讓日本軟銀集團(tuán)以“甩賣”價(jià)格將所持股份從29%提高到80%，并向諾依曼個(gè)人提供17億美元的套現(xiàn)退出方案。

　　WeWork公司一位女發(fā)言人周五表示:“我們認(rèn)為這起訴訟毫無意義。”軟銀集團(tuán)沒有立即回復(fù)置評(píng)請(qǐng)求。索卡的律師沒有立即回應(yīng)類似的請(qǐng)求。

　　這起訴訟對(duì)WeWork來說是一個(gè)新的障礙。為了拯救本公司和旗下愿景基金對(duì)于WeWork的投資，日本軟銀集團(tuán)再一次對(duì)WeWork進(jìn)行注資，并且諾依曼等現(xiàn)有股東收購了股份。在軟銀的領(lǐng)導(dǎo)下，WeWork目前正在實(shí)施重組自救方案，包括剝離非核心業(yè)務(wù)，對(duì)于公司管理層進(jìn)行大規(guī)模調(diào)整更換(尤其是清理諾依曼的心腹和親友)，撤銷一些寫字樓租賃擴(kuò)張計(jì)劃，并且從一些國家地區(qū)退出。

　　9月30日，WeWork母公司W(wǎng)e宣布撤銷上市計(jì)劃。在此之前，在上市之前和投資機(jī)構(gòu)的交流中，WeWork估值大幅暴跌，投資人認(rèn)為這家公司虧損嚴(yán)重，內(nèi)部治理十分混亂，另外在商業(yè)模式上，WeWork只不過是一家房地產(chǎn)公司，美國有許多房地產(chǎn)公司經(jīng)營類似的業(yè)務(wù)，WeWork配不上科技公司的身份和高估值。

　　根據(jù)軟銀集團(tuán)之前提出的95億美元救助計(jì)劃，WeWork的估值從8月份的470億美元降至59億美元，降幅高達(dá)87%。這樣的資本估值大幅暴跌，在科技行業(yè)歷史上十分罕見。

　　外界預(yù)計(jì)接下來，WeWork將會(huì)發(fā)生大規(guī)模裁員。另外，諾依曼時(shí)期的前辦公室主任上周以懷孕歧視起訴了他。

　　上述原告索卡介紹說，她在WeWork工作了一年多時(shí)間，自己也是WeWorK的股東。

　　她說，在自愿離職后，她被告知WeWork打算很快上市、自己如果持有股票將會(huì)大幅升值，隨后她行使了股票期權(quán)，盼著自己能夠借助公司上市獲得一筆財(cái)富。

　　索卡表示，相反，“由于被告的不當(dāng)行為，WeWork公司股票的價(jià)值大幅下降，原告受到了損害，并面臨被告提議的要約收購和其他交易造成的不可挽回?fù)p害的威脅。”

　　該訴訟旨在阻止WeWork與軟銀軟銀集團(tuán)和諾依曼進(jìn)一步交易，阻止軟銀在不披露更多估值信息和諾依曼支出的情況下從少數(shù)股東手中回購股票。原告還尋求其他懲罰性賠償。

　　軟銀集團(tuán)的救助計(jì)劃包括從現(xiàn)有股東手中回購30億美元的WeWork股份，其中包括從諾依曼手中回購高達(dá)9.7億美元的股份。

　　軟銀和行業(yè)反思

　　在最近的財(cái)報(bào)分析師會(huì)議上，作為軟銀集團(tuán)掌門人的孫正義進(jìn)行了反思，他表示自己沒有看到WeWork和諾依曼身上的其他問題，自己對(duì)于科技公司的價(jià)值判斷還存在問題。孫正義提出了重振WeWork的一個(gè)“三步走”計(jì)劃，但是被外界嘲諷內(nèi)容空洞、沒有詳細(xì)措施。

　　據(jù)國外媒體報(bào)道，在最近的一段時(shí)間，WeWork“上市災(zāi)難”已經(jīng)震動(dòng)了全球資本市場(chǎng)和風(fēng)險(xiǎn)投資行業(yè)。一些風(fēng)險(xiǎn)投資公司不再聽信科技公司的概念或者故事，更加看重盈利時(shí)間表和盈利能力。另外，目前仍然處于虧損狀態(tài)的上市科技公司市值進(jìn)一步暴跌，其中包括美國兩大網(wǎng)約車巨頭Lyft和Uber(軟銀已經(jīng)對(duì)Uber、WeWork投資股權(quán)價(jià)值進(jìn)行了大幅減記)。

　　另外，風(fēng)險(xiǎn)投資行業(yè)指出要警惕穿著“科技外衣”的傳統(tǒng)模式公司，這些公司以WeWork為典型，他們僅僅是使用了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的一些軟件或者技術(shù)，從事的是一般性業(yè)務(wù)，他們不應(yīng)該享受到科技公司特有的高估值和高市盈率。

　　宣布90天重組計(jì)劃

　　另據(jù)外媒報(bào)道，周五，WeWork發(fā)布了一份“90天業(yè)務(wù)計(jì)劃”，詳細(xì)介紹了公司業(yè)務(wù)的全面變革措施，包括剝離所有非核心業(yè)務(wù)和裁員。

　　這些變化在一份近50頁的報(bào)告中進(jìn)行了詳細(xì)描述，這份報(bào)告最初是在10月份作為向投資者推銷的一部分發(fā)布的，但在周五被公之于眾。

　　WeWork表示，計(jì)劃剝離幾個(gè)非核心業(yè)務(wù)，包括內(nèi)容營銷平臺(tái)“Conductor”、以女性為重點(diǎn)的共享辦公平臺(tái)“The Wing”，辦公室管理平臺(tái)“Managed by Q”和“Meetup”，以房地產(chǎn)為重點(diǎn)的初創(chuàng)企業(yè)SpaceIQ、工作場(chǎng)所軟件公司Teem和波浪游泳池公司W(wǎng)ave Garden。

　　該公司預(yù)計(jì)將會(huì)在下屬企業(yè)和增長相關(guān)的職能部門實(shí)施裁員，但表示負(fù)責(zé)監(jiān)督WeWork實(shí)際辦公場(chǎng)所的社區(qū)團(tuán)隊(duì)不會(huì)受到影響。

　　未來，WeWork計(jì)劃專注于核心的辦公室共享業(yè)務(wù)，努力扭轉(zhuǎn)困境，并“重新激勵(lì)員工”和“重新調(diào)整績效激勵(lì)措施”。具體而言，該公司計(jì)劃將重點(diǎn)轉(zhuǎn)向大型企業(yè)客戶，而不是過去服務(wù)的中小企業(yè)，如初創(chuàng)企業(yè)。

　　作為向前首席執(zhí)行官諾依曼點(diǎn)的一個(gè)“致敬”，WeWork表示，未來公司將由“以會(huì)員為中心的業(yè)務(wù)中久經(jīng)考驗(yàn)的高管”領(lǐng)導(dǎo)，而不是主要由“創(chuàng)始人領(lǐng)導(dǎo)”。之前，塞巴斯蒂安·岡寧漢姆和阿迪·明森在諾依曼離職接替了他的管理職責(zé)。

　　據(jù)介紹，WeWork今年上半年的辦公場(chǎng)地入駐率比2018年略有下降(包括成熟商業(yè)區(qū)和非成熟地區(qū)在內(nèi))。迄今為止，該服務(wù)商的平均入駐率為81%，而2018年的平均入駐率為84%。

　　裁員待遇

　　之前，軟銀集團(tuán)高管馬塞洛·克萊爾(Marcelo Claure)擔(dān)任WeWork新董事長。他警告稱，隨著公司努力削減成本，大規(guī)模裁員即將到來。在外媒獲得的一份給員工的備忘錄中，克萊爾向公司員工保證，受到影響的員工將得到“有尊嚴(yán)和尊重”的待遇

　　“這是我們必須做出的最艱難的決定，但不幸的現(xiàn)實(shí)是，我們將不得不在未來幾周內(nèi)完成裁員，”克萊爾在備忘錄中說。“我們最優(yōu)先考慮的是對(duì)待那些最終會(huì)給我們留下尊嚴(yán)和尊重的人，包括公平的遣散費(fèi)和持續(xù)的福利，讓他們能夠過渡到下一階段的旅程。”(騰訊科技審校/承曦)