谷歌HR主管宣布卸任 管理層與員工關(guān)系持續(xù)緊張

　　據(jù)外媒報(bào)道，在網(wǎng)絡(luò)搜索巨頭谷歌的管理層和抗議公司職場文化的員工之間的緊張關(guān)系持續(xù)升溫之時(shí)，谷歌周一宣布，艾琳·諾頓(Eileen Naughton)周一將辭去公司人力資源主管的工作。

　　艾琳已在谷歌任職14年時(shí)間。在辭去谷歌人力資源主管工作的同時(shí)，她將會保留另一個(gè)職務(wù)，但谷歌未對此進(jìn)行詳細(xì)說明。根據(jù)谷歌官方提供的信息，艾琳的官方職務(wù)是人事運(yùn)營副總裁，也就是人力資源主管。

　　這一人事調(diào)整正值谷歌成立21年以來面臨最大的企業(yè)文化挑戰(zhàn)之時(shí)。在艾琳擔(dān)任谷歌人力資源主管期間，谷歌的員工已抗議了領(lǐng)導(dǎo)層的多項(xiàng)決定，包括與五角大樓簽署人工智能合同，以及管理層對性侵犯指控的處理方式。

　　谷歌員工也對去年11月解雇4名谷歌員工表示不安。這些前員工指責(zé)谷歌解雇他們，是因?yàn)樗麄?ldquo;參與了受保護(hù)的勞工組織”，并向美國勞資關(guān)系委員會(NLRB)提起“不當(dāng)勞動行為”的申訴，控告谷歌鎮(zhèn)壓工會活動，違反美國聯(lián)邦勞動法。谷歌當(dāng)前正在接受美國勞資關(guān)系委員會的調(diào)查。該公司對此反駁稱，這些員工是因?yàn)檫`反數(shù)據(jù)安全政策而被解雇的，而不是因?yàn)榻M織不當(dāng)。此事件也將谷歌內(nèi)部管理層和員工間的緊張對峙狀態(tài)推向頂峰。

　　不過艾琳在聲明中表示，她卸任人力資源主管的工作與谷歌遭遇的文化沖突沒有任何關(guān)系。“我丈夫和我已經(jīng)決定--經(jīng)過六年的旅行，先是在倫敦，現(xiàn)在是在舊金山--要返回紐約的家，與我們的家人更親近。我想讓每個(gè)人都提前知道，因?yàn)槲覍⑴cAlphabet首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊(Sundar Pichai)和首席財(cái)務(wù)官露絲·波拉特(Ruth Porat)協(xié)作，為人力運(yùn)營團(tuán)隊(duì)找到一個(gè)偉大的領(lǐng)導(dǎo)者。”

　　諾頓選擇離職，也正值谷歌和母公司Alphabet的管理層在進(jìn)行大幅調(diào)整之時(shí)。去年12月，谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人拉里·佩奇(Larry Page)和塞吉·布林(Sergey Brin)宣布辭去Alphabet管理層的崗位，讓皮查伊獨(dú)自管理Alphabet和谷歌。今年1月，Alphabet前首席法務(wù)官大衛(wèi)·德拉蒙德(David Drummond)宣布退休，他此前因涉嫌不當(dāng)行為正在接受公司調(diào)查。去年11月有報(bào)道稱，Alphabet董事會正在對高管的不當(dāng)行為展開調(diào)查，并聘請了一家律師事務(wù)所提供協(xié)助。此次調(diào)查主要針對高管的性騷擾和其他不當(dāng)行為指控，其中包括德拉蒙德，他被控與員工保持不當(dāng)關(guān)系。

　　皮查伊在聲明中肯定了艾琳為公司勞動力增長作出的貢獻(xiàn)。自2016年以來，谷歌的員工數(shù)量增加了一倍。皮查伊在聲明中表示：“我們感謝艾琳所做的一切，并期待她在谷歌的下一個(gè)篇章。在過去的13年里，艾琳在許多領(lǐng)域?yàn)楣�司做出了重大貢獻(xiàn)，從媒體合作伙伴關(guān)系，到領(lǐng)導(dǎo)我們在英國和愛爾蘭的銷售和運(yùn)營，再到領(lǐng)導(dǎo)我們的人員運(yùn)營團(tuán)隊(duì)度過一個(gè)顯著增長的時(shí)期--在這段時(shí)期，谷歌的員工數(shù)量增長了超過7萬人。”(騰訊科技編譯/明軒)