據(jù)外媒報(bào)道，根據(jù)媒體獲取的資料顯示，美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)(EEOC)已針對(duì)谷歌涉嫌歧視一名懷孕員工展開(kāi)調(diào)查。

　　去年夏天，曾在谷歌工作了五年時(shí)間的用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)師切爾西·格拉森(Chelsey Glasson)撰寫了一份內(nèi)部備忘錄，題為《產(chǎn)假結(jié)束后我沒(méi)有回到谷歌，原因如下》。在這份后來(lái)被熱炒的備忘錄中，格拉森稱她的主管對(duì)孕婦發(fā)表了歧視性的評(píng)論。她還聲稱，谷歌以糟糕的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)級(jí)對(duì)她進(jìn)行報(bào)復(fù)，不公平地剝奪了她的管理層崗位。

　　格拉森去年12月在接受媒體采訪時(shí)稱，她曾向谷歌的人力資源部報(bào)告過(guò)經(jīng)理對(duì)孕婦發(fā)表歧視性言論的問(wèn)題，但后者卻無(wú)動(dòng)于衷。直到她聘請(qǐng)了律師，谷歌才開(kāi)始對(duì)此展開(kāi)調(diào)查，而且從未就調(diào)查問(wèn)題對(duì)她進(jìn)行過(guò)咨詢。格拉森說(shuō)：“看著谷歌發(fā)表諸如‘我們徹底調(diào)查所有歧視、騷擾和報(bào)復(fù)行為’之類的聲明，對(duì)我來(lái)說(shuō)很有趣。從我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，這根本不是真的。”也就是在去年年底，格拉森就這些指控向平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)提交了一份訴狀，其中包含更多細(xì)節(jié)，包括一名被指控的主管是谷歌云團(tuán)隊(duì)的成員。

　　谷歌在今年1月答復(fù)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)稱，該公司未發(fā)現(xiàn)歧視證據(jù)，也沒(méi)有因?yàn)槿耸植蛔愣�讓格拉森成為�?jīng)理。本周三，平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)把格拉森的案件移交給下屬的調(diào)查部門，西雅圖辦事處將接手此案。

　　隨著前谷歌員工投訴的不斷增加，Alphabet旗下的谷歌面臨著多項(xiàng)聯(lián)邦機(jī)構(gòu)的調(diào)查。此前，谷歌因解雇4名員工遭到全美勞資關(guān)系委員會(huì)(the US National Labor Relations Board)的調(diào)查。就在幾個(gè)月前，谷歌與該機(jī)構(gòu)達(dá)成了勞資協(xié)議。去年夏天，谷歌解決了一宗與年齡歧視相關(guān)的集體訴訟，同意支付1100萬(wàn)美元了解此案。

　　截至目前，美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)對(duì)此報(bào)道未予置評(píng)。該委員會(huì)僅表示：“根據(jù)聯(lián)邦法律，對(duì)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)可能提出的指控是嚴(yán)格保密的，我們禁止對(duì)其進(jìn)行評(píng)論、提供任何信息，甚至確認(rèn)或否認(rèn)此類指控的存在。”

　　谷歌在聲明中沒(méi)有證實(shí)或否認(rèn)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)的調(diào)查，但表示已改進(jìn)了“不當(dāng)行為”的報(bào)告系統(tǒng)。“舉報(bào)不當(dāng)行為需要勇氣，我們希望向提出關(guān)切的人提供關(guān)懷和支持。向我們報(bào)告的所有不當(dāng)行為都將受到嚴(yán)格調(diào)查，在過(guò)去的一年里，我們簡(jiǎn)化了員工提出問(wèn)題的方式，并提高了谷歌調(diào)查過(guò)程的透明度。我們努力讓我們處理投訴的方式和采取的行動(dòng)非常透明，”谷歌發(fā)言人在電子郵件中表示。

　　員工抱怨不斷

　　去年10月，Alphabet現(xiàn)任首席執(zhí)行官、時(shí)任谷歌首席執(zhí)行官的桑達(dá)爾·皮查伊(Sundar Pichai)承認(rèn)，谷歌在獲取員工信任方面面臨挑戰(zhàn)。隨著谷歌規(guī)模的不斷擴(kuò)大以及員工數(shù)量的不斷增多，這家公司的企業(yè)文化開(kāi)始轉(zhuǎn)變。

　　谷歌員工數(shù)量從2001年的300人增至2019年底時(shí)的11.4萬(wàn)人，20年間增長(zhǎng)了近400倍。一些前員工表示，這種增長(zhǎng)沒(méi)有得到很好的管理。在谷歌員工數(shù)量擴(kuò)充到10多萬(wàn)人后，其中的許多人是合同工，而不像過(guò)去一樣是全職員工。一些谷歌員工抱怨稱，隨著公司規(guī)模越來(lái)越大，谷歌的企業(yè)文化已發(fā)生了明顯的變化，官僚作風(fēng)也變得越來(lái)越嚴(yán)重。

　　一些谷歌員工表示，在被公司錄用時(shí)，他們被灌輸了能夠通過(guò)自由開(kāi)放的管理和產(chǎn)品思維來(lái)改變世界的理念。但是在過(guò)去的一年里，這些過(guò)去的理想似乎不再站得住腳。舉例來(lái)說(shuō)，谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人塞吉·布林曾站在舊金山國(guó)際機(jī)場(chǎng)的隊(duì)伍旁邊，抗議美國(guó)總統(tǒng)特朗普的部分人員入境禁令。這個(gè)行動(dòng)是一個(gè)大膽的聲明，這表明谷歌不怕捍衛(wèi)自己的理想和員工。但是在過(guò)去的一年里，谷歌員工和領(lǐng)導(dǎo)者之間的分歧有所增加，員工稱這種變化不是谷歌兩位聯(lián)合創(chuàng)始人的想法。

　　隨著谷歌員工對(duì)公司不滿不斷加劇，去年11月，谷歌員工們舉行了一場(chǎng)集會(huì)，目的是“拯救谷歌的開(kāi)放文化”�？棺h者要求公司制度透明化，集會(huì)的結(jié)果卻是4名員工被谷歌解雇。之后，谷歌便遭到了全美勞資關(guān)系委員會(huì)的調(diào)查。(騰訊科技編譯/明軒)