前程無(wú)憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺(tái)--無(wú)憂精英網(wǎng)，今年新上線的“到面無(wú)憂”產(chǎn)品，已為四千多家企業(yè)提供以“到場(chǎng)面試”為交付節(jié)點(diǎn)的招聘服務(wù)。“到面無(wú)憂”服務(wù)聚焦于年薪13-50萬(wàn)之間的銷售類、研發(fā)類、生物/制藥/醫(yī)療器械類等崗位，憑借精細(xì)化的服務(wù)，快速的簡(jiǎn)歷推薦及候選人到面獲得企業(yè)好評(píng)，續(xù)用率超過(guò)90%，以其省心、高效、快速獲得面試人選的特點(diǎn)，成為企業(yè)招聘新的選擇。

　　招聘新模式直達(dá)人選面試 解決招聘“痛點(diǎn)”

　　招人難，招中高端人才更難，幾乎是所有企業(yè)共同面臨的問(wèn)題。傳統(tǒng)的招聘方式，主要起到招聘信息的分發(fā)的作用，讓企業(yè)和人才有機(jī)會(huì)建立聯(lián)系，但吸引來(lái)的候選人參差不齊，后續(xù)還存在簡(jiǎn)歷篩選、約面等大量的工作。

　　對(duì)于企業(yè)的招聘工作來(lái)說(shuō)，有合適的人選來(lái)面試，招到員工的機(jī)會(huì)才比較明確。在招聘工作越來(lái)越專業(yè)的今天，多元化招聘成為標(biāo)配，常規(guī)的招聘方式之外，采購(gòu)按招聘節(jié)點(diǎn)交付的服務(wù)、外包招聘的部分或全部環(huán)節(jié)成為招聘工作發(fā)展的新趨勢(shì)。

　　“到面無(wú)憂”提供信息分發(fā)之外的精細(xì)化服務(wù)，幫助企業(yè)直接獲得可以約面的候選人，從而解決職位吸引力不夠、約面到場(chǎng)率低等招聘工作的“痛點(diǎn)”。

　　匯聚資深獵頭小眾職位也能交付

　　無(wú)憂精英網(wǎng)嚴(yán)格的實(shí)名認(rèn)證和企業(yè)認(rèn)證，為“到面無(wú)憂”篩選出擁有豐富尋訪和做單經(jīng)驗(yàn)的資深獵頭，更精準(zhǔn)的為HR推薦合適的人選。

　　除了在常規(guī)職位上有人選數(shù)量的優(yōu)勢(shì)外，“到面無(wú)憂”在小眾職位上往往也能有很好的表現(xiàn)。以銷售為例，“到面無(wú)憂”近期就成功交付了像原料銷售(有保健食品ODM/OEM銷售經(jīng)驗(yàn))、機(jī)械銷售經(jīng)理(具備水泥客群銷售背景)、感官儀器銷售經(jīng)理、空調(diào)清洗劑高級(jí)銷售經(jīng)理等，這類行業(yè)小眾、人選不多的職位。

　　精細(xì)化服務(wù) HR省心省力

　　“到面無(wú)憂”服務(wù)特別設(shè)置了職位顧問(wèn)作為HR和獵頭之間溝通對(duì)接的橋梁，從職位訪談、簡(jiǎn)歷把關(guān)、面試時(shí)間磋商到面試糾紛，提供事無(wú)巨細(xì)的1對(duì)1精細(xì)化服務(wù)。無(wú)論有多少職位正在服務(wù)中，HR也只需對(duì)接一位職位顧問(wèn)，減少溝通成本，更保證服務(wù)結(jié)果。

　　獵頭替HR完成了委托職位前端的搜索、溝通、甄別、推薦的工作，使得HR可以大大的節(jié)約人力和時(shí)間成本。而專注于該行業(yè)的獵頭，也能結(jié)合行業(yè)和人才的情況給到雇傭雙方專業(yè)的建議，幫助他們建立更合理的招聘求職預(yù)期，從而更好地完成職位與人才的匹配，更快速地解決招聘問(wèn)題。

　　極致效果 最快2天到面

　　基于對(duì)職位的深刻理解以及對(duì)候選人的到位的溝通，獵頭推薦的簡(jiǎn)歷往往具有更高的有效性，這部分的簡(jiǎn)歷還會(huì)經(jīng)過(guò)平臺(tái)職位顧問(wèn)的審核把控，過(guò)濾不合適或者與企業(yè)簡(jiǎn)歷庫(kù)重疊的人選，從而確保有效精準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)給HR。服務(wù)上線以來(lái)，“到面無(wú)憂”提供給HR的簡(jiǎn)歷中31%的候選人被安排面試，而面試的到場(chǎng)率更達(dá)到驚人的82%，簡(jiǎn)歷的有效率和到面率遠(yuǎn)超常規(guī)招聘。

　　浙江某制藥銷售有限公司于11月10日發(fā)布某地區(qū)OTC地區(qū)經(jīng)理職位，獵頭當(dāng)天推薦簡(jiǎn)歷，次日約面，發(fā)布職位2天后候選人就順利面試。精準(zhǔn)的面試人選有時(shí)還能帶來(lái)快速的入職的額外驚喜，上海某軟件技術(shù)公司的技術(shù)支持工程師職位，則在職位發(fā)布至“到面無(wú)憂”后的第7天成功發(fā)放2份Offer，實(shí)現(xiàn)了招聘速度的大幅提升。

　　先試用后付費(fèi) 低價(jià)無(wú)風(fēng)險(xiǎn)

　　“到面無(wú)憂”提供先試用后付費(fèi)的服務(wù)模式，約面之前不產(chǎn)生任何付費(fèi)。HR可以免費(fèi)將職位發(fā)布至“到面無(wú)憂”，只有收到有效的簡(jiǎn)歷并選擇約面的時(shí)候才會(huì)需要預(yù)付到面費(fèi)用。年薪小于等于30萬(wàn)的職位，單個(gè)到場(chǎng)面試收費(fèi)2500元;年薪30萬(wàn)~50萬(wàn)的職位，單個(gè)到場(chǎng)面試收費(fèi)4000元的價(jià)格也相當(dāng)?shù)牧夹�。而不少由到�?chǎng)面試帶來(lái)的入職案例，更讓HR們體驗(yàn)了不用花高額的獵頭費(fèi)，也能實(shí)現(xiàn)員工的快速入職。

　　無(wú)憂精英網(wǎng)資深人力資源顧問(wèn)趙爭(zhēng)女士表示：招聘工作中，越來(lái)越多的企業(yè)不再滿足于傳統(tǒng)的招聘的信息分發(fā)模式，開(kāi)始嘗試“人崗配置”的深度服務(wù)。前程無(wú)憂作為一家成立超過(guò)20年的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，對(duì)于中國(guó)的人力資源服務(wù)有著深刻的理解。旗下無(wú)憂精英網(wǎng)上活躍的6萬(wàn)多名專業(yè)獵頭，可以與前程無(wú)憂客戶資源相結(jié)合，以創(chuàng)新的商業(yè)模式和特有的職位顧問(wèn)服務(wù)，切割出“到場(chǎng)面試”即可完成交付的場(chǎng)景，為企業(yè)提供快速精準(zhǔn)的“到面無(wú)憂”服務(wù)，讓企業(yè)和候選人得以快速且準(zhǔn)確的對(duì)接，解決招聘痛點(diǎn)。

　　關(guān)于無(wú)憂精英網(wǎng)

　　無(wú)憂精英是“前程無(wú)憂”(NASDAQ：JOBS)整合多重優(yōu)勢(shì)資源為職場(chǎng)精英打造的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。無(wú)憂精英提供大量精選的高薪熱招職位，拍攝名片上傳后，還可獲得高端職場(chǎng)人脈，同時(shí)為用戶搭建了和資深獵頭、職場(chǎng)達(dá)人直接溝通的平臺(tái)。