許多人紛紛調(diào)侃，今年的春招并非“金三銀四”，而是“銅三鐵四”“破三爛四”。在年復(fù)一年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，各大互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)奇招不窮，求職大軍的規(guī)模有增無減。

　　受到疫情影響，線上招聘相較于線下而言優(yōu)勢更加突出，成為眾多求職者與企業(yè)的首選方式。艾媒咨詢早前發(fā)布的《2022年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)研究報(bào)告》顯示，2021年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)市場規(guī)模達(dá)198.6億元，2022年或?qū)⑼黄苾砂賰|元。

　　趨勢一：互聯(lián)網(wǎng)線上招聘成為主流招聘方式

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在中國求職者和企業(yè)主要選擇的線上招聘方式中，互聯(lián)網(wǎng)招聘的占比高達(dá)到85.1%。校園招聘、內(nèi)部招聘及獵頭的占比較均勻，在20%-30%區(qū)間內(nèi)。艾媒咨詢分析師認(rèn)為，APP能夠適應(yīng)當(dāng)代網(wǎng)民的移動(dòng)端上網(wǎng)習(xí)慣，并且具有功能齊全、無需重復(fù)登錄等優(yōu)點(diǎn)，方便求職者在各種場景下使用，受青睞度較高。

　　趨勢二：求職者比例遠(yuǎn)超企業(yè)主比例

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)招聘的企業(yè)主和求職者分別占比24.6%和75.4%，其中企業(yè)主和求職者的畫像較為相似，普遍集中在27-39歲，具備大學(xué)及以上學(xué)歷，主要分布在一線及新一線城市。

　　趨勢三：企業(yè)招聘將深入趨于數(shù)字化與智能化

　　中國新增就業(yè)人口規(guī)模龐大，但當(dāng)下大部分企業(yè)的招聘流程仍存在重復(fù)性、繁瑣、處理效率低的痛點(diǎn)。隨著科技產(chǎn)品不斷應(yīng)用落地，以及市場環(huán)境快速變化，為迎合發(fā)展需求，企業(yè)端會(huì)不斷加快人才迭代進(jìn)程。

　　企業(yè)希望通過科技賦能優(yōu)化招聘工作流程、減輕龐大的招聘工作負(fù)擔(dān)，并滿足獲取人才信息、人才篩選、人才競爭等招聘需求，通過高精準(zhǔn)人崗匹配，來迎合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略布局，實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備。

　　為全面提升招聘工作效率并實(shí)現(xiàn)高效尋才，企業(yè)招聘將深入發(fā)展數(shù)字化，全面提升數(shù)字化水平，最終實(shí)現(xiàn)智能化。