4月1日消息，據(jù)路透社報道，全球最大的智能手機和內存芯片制造商三星電子開出6500萬韓元(約合57619美元)的年薪，是韓國平均入門級工資的3倍，再加上該公司提供一流的醫(yī)療保健和其他福利，這令許多大學畢業(yè)生艷羨不已。盡管如此，三星還是留不住韓國千禧一代。

　　在韓國，越來越多的千禧一代放棄了穩(wěn)定的白領工作，Yoon Chang-hyun也是其中之一，盡管失業(yè)率飆升，數(shù)百萬人仍在為進入強大的家族企業(yè)財閥而奮斗。

　　一些韓國年輕人也離開城市去務農，或者到國外從事藍領工作，避開了韓國社會衡量成功的傳統(tǒng)標準——高薪的辦公室工作、養(yǎng)家糊口和買房。

　　2015年，當Yoon Chang-hyun辭去三星電子研究員的穩(wěn)定工作，轉而開設自己的YouTube頻道時，他的父母告訴他應該去檢查一下精神狀態(tài)。

　　由于無休無止的夜班、晉升機會狹窄，以及房價飆升到無法企及的地步，現(xiàn)年32歲的Yoon Chang-hyun決定放棄三星的工作，轉而變成不確定的互聯(lián)網(wǎng)內容提供者。

　　Yoon Chang-hyun表示：“很多人問我是不是瘋了，但如果我回去了，還是會辭職的。我的老板看起來不高興，他們工作過度，孤獨。”

　　現(xiàn)在，Yoon Chang-hyun經(jīng)營著一個與追逐夢想工作有關的YouTube頻道，靠自己的積蓄養(yǎng)活自己。

　　隨著經(jīng)濟增長停滯不前，低成本生產(chǎn)商的競爭壓低了工資，即便是那些從頂尖大學畢業(yè)、在財閥找到工作的“千禧一代”也表示，他們試圖滿足社會期望的意愿沒有那么強烈了。

　　在年輕員工中，全球也出現(xiàn)了類似的問題。然而，勞動力市場研究員Ban Ga-woon表示，韓國嚴格的等級企業(yè)文化和擁有同類技能的大學畢業(yè)生供過于求，使問題變得更糟。

　　截至2012年，韓國人的工作任期在經(jīng)濟合作與發(fā)展組織(OECD)的成員國中是最短的，只有6.6年，平均數(shù)字是9.4年，而日本的平均任期為11.5年。

　　同一份調查還顯示，僅有55%的韓國人對自己的工作感到滿意，這一比例在經(jīng)濟合作與發(fā)展組織中是最低的。今年1月，“辭掉工作”排在韓國主要社交媒體網(wǎng)站列出的“新年10大決心”清單第一位的位置上。

　　不要告訴老板

　　一些員工甚至回到學校學習如何做到“辭掉工作”。在首爾南部有一所“辭職學校”，它有三間教室。自2016年開業(yè)以來，這所學校吸引了7000多名參與者。

　　“辭職學校”的創(chuàng)始人Jang Su-han現(xiàn)年34歲，他于2015年離開三星電子，創(chuàng)辦了這所學校。他表示，該校目前開設了約50節(jié)課，包括如何用YouTube謀生、如何管理身份危機，以及如何集思廣益地制定B計劃。

　　這所學校在入口處寫了一些規(guī)則，其中有一條是：“不要告訴你的老板，即使碰到了同事也不要說，畢業(yè)前也不要被抓住。”

　　可以肯定的是，在享有盛譽的財閥企業(yè)中工作仍然具有很強的吸引力，尤其是在韓國陷入2009年以來最嚴重的就業(yè)滑坡、年輕人失業(yè)率接近創(chuàng)紀錄高點的情況下。

　　今年2月，Saramin對1040名求職者進行的調查顯示，截至2019年，三星電子仍是畢業(yè)生最渴望的工作場所。(小狐貍)