上四休三,還有寒暑假,工資不變,這對打工人來說真是夢寐以求的神仙待遇,而在國內(nèi)竟然真的實(shí)現(xiàn)了。

　　近日,張雪峰在公司全體員工大會上表示:“上二休一,上二休二,周三休息,周三這一天有工作的還要來,但是不強(qiáng)制打卡。”話音剛落,現(xiàn)場響起一片熱烈的掌聲。當(dāng)晚,張雪峰還在官方微博發(fā)文表示,該福利只是一部分,公司還有寒暑假。6月3日,峰學(xué)蔚來工作人員回應(yīng)記者,上四休三是對高考季忙碌的補(bǔ)償,薪水不會因此變化。公司還有寒暑假,上四休三并非短期調(diào)整,會長期實(shí)施。

　　一時間,此消息登上各類熱搜,引發(fā)廣泛關(guān)注。脈脈的網(wǎng)友更是紛紛表示羨慕:“簡直羨慕哭”“真的太爽了”“請問貴司什么時候在全國范圍內(nèi)招人?”……

　　其實(shí),張雪峰的公司這樣做不是第一人,早在今年的1月3日,樂視視頻曾發(fā)全員信表示,公司將執(zhí)行每周四天半工作制,具體為每周三實(shí)行彈性的半天工作制,考勤時間調(diào)整為連續(xù)的5小時,比如上午10點(diǎn)至下午3點(diǎn)、上午11點(diǎn)至下午4點(diǎn)都是符合規(guī)定的。在這封全員信中提到了每周四天半工作制的好處,包括有利于員工和家人及時就醫(yī)、有利于緩解“周一工作焦慮癥”、有利于員工學(xué)習(xí)和提高專業(yè)技能、有利于提升家庭幸福感等。

　　5月11日,浙江溫州一公司老板在短視頻平臺宣布公司實(shí)行“上4休3”,引發(fā)了網(wǎng)民的“圍觀”。該老板表示,公司是今年2月成立的,還不到半年,公司已經(jīng)實(shí)行這種上班制。她表示:初心是希望可以在當(dāng)下創(chuàng)業(yè)和求職艱難的情況下,能保證大家的收入就滿足了。她愿意用做4休3、投入與產(chǎn)出成正比的報(bào)酬去換大家共同齊心協(xié)力做事情,這樣公司才會有未來。

　　據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局最新數(shù)據(jù)顯示,4月份,全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間為46.4小時。按一天8小時工作時間計(jì)算,全國打工人4月份平均每周要上5.8天班。在這樣的對比下,有網(wǎng)友在脈脈上發(fā)問:我們離四天工作制還有多遠(yuǎn)?在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的當(dāng)下,“上四休三”現(xiàn)實(shí)嗎?

　　脈友們對此仿佛并不看好,直言道:“最起碼還差一個全面落實(shí)雙休的距離。”

　　的確,現(xiàn)在“5天40小時”工作制,也是歷經(jīng)了漫長努力后的結(jié)果。況且,在實(shí)行了近三十年雙休制度的今天,還有很多打工人并沒能如愿擁有完整的周末。曾提出“做四休三”建議的北京大學(xué)國民經(jīng)濟(jì)研究中心主任蘇劍也對記者說,這個建議并不是說要求能夠馬上實(shí)現(xiàn),只能說是一個理想狀況或者是長期趨勢:“現(xiàn)在國內(nèi)很多企業(yè)連‘做五休二’都很難保證,現(xiàn)實(shí)條件其實(shí)并不具備。國際對比來看,英國也是才開始嘗試‘做四休三’,美國都沒實(shí)施,加拿大現(xiàn)在部分地區(qū)實(shí)行兩周九天工作制。針對中國來說,提出‘做四休三’現(xiàn)在只有政策或者口頭上探討的意義或者價(jià)值。”