因隱瞞離職原因而失去offer，應(yīng)“誠(chéng)信為本”還是“適度美化”？

2023/05/19 09:30      IT產(chǎn)業(yè)網(wǎng) [No.X058-2]

　　有網(wǎng)友在職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈上提到求職時(shí)的一個(gè)做法并征求脈友意見(jiàn)：“把‘被裁’說(shuō)成‘主動(dòng)離職’算不算撒謊?”

　　脈友們發(fā)表了截然不同的意見(jiàn)，有的認(rèn)為，“被裁”和“能力差”早不是對(duì)等關(guān)系，怕被誤會(huì)說(shuō)成“主動(dòng)離職”很正常;有的則本著誠(chéng)信為本的準(zhǔn)則反對(duì)這種做法，指出：“職場(chǎng)講誠(chéng)信，這是價(jià)值觀問(wèn)題。”

　　求職時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵循“誠(chéng)信為本”還是可以接受“適度美化”?不難發(fā)現(xiàn)，適度隱瞞、美化過(guò)去的經(jīng)歷，在求職者當(dāng)中并不少見(jiàn)。有的為了談到更好的報(bào)酬，把曾經(jīng)的薪酬往高的報(bào)了，有的隱瞞了曾經(jīng)的離職、跳槽等真實(shí)原因。這個(gè)社會(huì)里，聰明人都懂得包裝自己，通過(guò)適度的包裝，可以得到更好的工作，甚至更好的機(jī)會(huì)，這無(wú)可厚非，但得把握一定的度，不能構(gòu)成原則性的欺騙行為。尤其是在職場(chǎng)中，公司越來(lái)越看重員工的信用問(wèn)題，在招聘入職過(guò)程中會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，大型公司比如華為、阿里、百度、京東、騰訊等等，還會(huì)委托專業(yè)的背調(diào)公司進(jìn)行詳查。所以，隱瞞的行為可能并不能帶來(lái)好處，還會(huì)影響到自身的切實(shí)利益。之前就有脈友敘述自己因?yàn)槊阑�離職原因而失去offer的切身經(jīng)歷，稱：“這個(gè)教訓(xùn)真太大了。”

　　那么，什么是求職背調(diào)中不能隱瞞的那些事兒?

　　一、真實(shí)的學(xué)歷、專業(yè)資格證書(shū)，曾經(jīng)就職的公司、實(shí)際就職崗位等等。這些時(shí)原則問(wèn)題，一旦造假會(huì)被公司打入嚴(yán)禁錄用的范疇，還會(huì)影響以后的求職。

　　二、背調(diào)聯(lián)系人電話要真實(shí)，不能寫你的好朋友或者家人。因?yàn)楸痴{(diào)公司的電話是相互印證的，就是會(huì)把你的上級(jí)A和同事B所說(shuō)的情況進(jìn)行一一對(duì)照，甚至還要結(jié)合你的工作情況深挖細(xì)節(jié)。填無(wú)關(guān)人的電話很容易被察覺(jué)。

　　三、實(shí)際就職時(shí)間和空窗期。新公司在給你繳納社保公積金的時(shí)，可以看到上一家公司的停保時(shí)間，如果你在具體時(shí)間上不真實(shí)，很容易就被發(fā)現(xiàn)。

　　四、上一份工作的薪酬和離職原因。很多公司在正式給offer 前都會(huì)讓你提供前一份工作的工資流水，而離職原因在背調(diào)中也很容易被問(wèn)明。所以，如實(shí)回答能避免不必要的麻煩。

　　五、個(gè)人健康問(wèn)題。特別的職位如護(hù)士等，公司在最后一天可能詢問(wèn)疾病史。如果申請(qǐng)的是普通的職位，一般無(wú)需告知公司病史，但是如果病史可能會(huì)影響工作，最好告知公司。

　　總而言之，面試過(guò)程中最重要的就是雙方的坦誠(chéng)，真誠(chéng)是第一位的，因?yàn)檫@是最重要的品格之一。當(dāng)你誠(chéng)意十足地去面試的時(shí)候，面試官和HR也往往不會(huì)用狹隘與無(wú)知以及偏見(jiàn)來(lái)隨意揣測(cè)，所以，坦誠(chéng)面對(duì)自己的過(guò)去，迎接更好的未來(lái)，或許是求職者們應(yīng)該共同練就的心態(tài)。

　　有網(wǎng)友在職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈上提到求職時(shí)的一個(gè)做法并征求脈友意見(jiàn)：“把‘被裁’說(shuō)成‘主動(dòng)離職’算不算撒謊?”

　　脈友們發(fā)表了截然不同的意見(jiàn)，有的認(rèn)為，“被裁”和“能力差”早不是對(duì)等關(guān)系，怕被誤會(huì)說(shuō)成“主動(dòng)離職”很正常;有的則本著誠(chéng)信為本的準(zhǔn)則反對(duì)這種做法，指出：“職場(chǎng)講誠(chéng)信，這是價(jià)值觀問(wèn)題。”

　　求職時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵循“誠(chéng)信為本”還是可以接受“適度美化”?不難發(fā)現(xiàn)，適度隱瞞、美化過(guò)去的經(jīng)歷，在求職者當(dāng)中并不少見(jiàn)。有的為了談到更好的報(bào)酬，把曾經(jīng)的薪酬往高的報(bào)了，有的隱瞞了曾經(jīng)的離職、跳槽等真實(shí)原因。這個(gè)社會(huì)里，聰明人都懂得包裝自己，通過(guò)適度的包裝，可以得到更好的工作，甚至更好的機(jī)會(huì)，這無(wú)可厚非，但得把握一定的度，不能構(gòu)成原則性的欺騙行為。尤其是在職場(chǎng)中，公司越來(lái)越看重員工的信用問(wèn)題，在招聘入職過(guò)程中會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，大型公司比如華為、阿里、百度、京東、騰訊等等，還會(huì)委托專業(yè)的背調(diào)公司進(jìn)行詳查。所以，隱瞞的行為可能并不能帶來(lái)好處，還會(huì)影響到自身的切實(shí)利益。之前就有脈友敘述自己因?yàn)槊阑�離職原因而失去offer的切身經(jīng)歷，稱：“這個(gè)教訓(xùn)真太大了。”

　　那么，什么是求職背調(diào)中不能隱瞞的那些事兒?

　　一、真實(shí)的學(xué)歷、專業(yè)資格證書(shū)，曾經(jīng)就職的公司、實(shí)際就職崗位等等。這些時(shí)原則問(wèn)題，一旦造假會(huì)被公司打入嚴(yán)禁錄用的范疇，還會(huì)影響以后的求職。

　　二、背調(diào)聯(lián)系人電話要真實(shí)，不能寫你的好朋友或者家人。因?yàn)楸痴{(diào)公司的電話是相互印證的，就是會(huì)把你的上級(jí)A和同事B所說(shuō)的情況進(jìn)行一一對(duì)照，甚至還要結(jié)合你的工作情況深挖細(xì)節(jié)。填無(wú)關(guān)人的電話很容易被察覺(jué)。

　　三、實(shí)際就職時(shí)間和空窗期。新公司在給你繳納社保公積金的時(shí)，可以看到上一家公司的停保時(shí)間，如果你在具體時(shí)間上不真實(shí)，很容易就被發(fā)現(xiàn)。

　　四、上一份工作的薪酬和離職原因。很多公司在正式給offer 前都會(huì)讓你提供前一份工作的工資流水，而離職原因在背調(diào)中也很容易被問(wèn)明。所以，如實(shí)回答能避免不必要的麻煩。

　　五、個(gè)人健康問(wèn)題。特別的職位如護(hù)士等，公司在***后一天可能詢問(wèn)疾病史。如果申請(qǐng)的是普通的職位，一般無(wú)需告知公司病史，但是如果病史可能會(huì)影響工作，***告知公司。

　　總而言之，面試過(guò)程中***重要的就是雙方的坦誠(chéng)，真誠(chéng)是***位的，因?yàn)檫@是***重要的品格之一。當(dāng)你誠(chéng)意十足地去面試的時(shí)候，面試官和HR也往往不會(huì)用狹隘與無(wú)知以及偏見(jiàn)來(lái)隨意揣測(cè)，所以，坦誠(chéng)面對(duì)自己的過(guò)去，迎接更好的未來(lái)，或許是求職者們應(yīng)該共同練就的心態(tài)。